بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در بانک مهر اقتصاد

چکیده پایان نامه )شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده(:این پژوهش با هدف بررسی فرهنگ سازمانی وبهروری کارکنان بانک مهر و رابطه آن بابهروری کارکنان آنها به منظور شناسایی وضعیت فرهنگ سازمانی بانک مهر اقتصادبر اساس الگوی معرفی شده توسط دینسون،مشخص نمودن نوع الگوی مناسب فرهنگ سازمانی بانک مهر اقتصاد،تشخیص رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بوددر این تحقیق، تمام پرسنل شعب بانک مهر اقتصاد در شهر تهران ، جامعه آماری تحقیق هستند. این افراد تعداد 548 نفر ، با مدارک لیسانس و بالاتر می باشند نمونه ی این تحقیق 217 نفر از کارمندان بانک مهر هستند که با روش تصادفی ساده انتخاب می شوند. و یافته های تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و بهروری کارکنان دربانک مهر،رابطه معنی داری وجود داشت. آزمون همبستگی پیرسون، رابطه میان مولفه های فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با بهره¬وری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت نتایج حاصل از بکارگیری آزمون ضریب همبستگی پیرسون به این صورت است که بین مولفه فرهنگ سازمانی با بهره¬وری منابع، مشارکت با بهره¬وری منابع انسانی، سازگاری با بهره¬وری منابع انسانی، انطباق پذیری با بهره¬وری منابع انسانی ، رسالت (ماموریت ) با بهره¬وری منابع رابطه مثبت و معناداری وجوددارد پژوهشگر در پایان هم از آزمون رگرسیون، برای رتبه¬بندی مولفه های فرهنگ سازمانی استفاده نمود که نتایج حاصله بیانگر آنست که متغیرهای مشارکت و انطبقا پذیری به عنوان مهمترین ابعاد انتخاب شدند.